Istota tzw. leasingu pracowniczego polega na oddelegowaniu pracowników jednego zakładu do świadczenia pracy na rzecz innego zakładu. Zjawisko to w żaden szczególny sposób nie jest unormowane w przepisach prawnych. Jest to po prostu swego rodzaju wynajem pracowników którzy w takim wypadku zawierają stosunek pracy z podmiotem będącym w tym wypadku agencją pracy tymczasowej natomiast podmiot do którego są oddelegowani (a więc leasingobiorca, korzystający) określany jest w tym wypadku jako pracodawca-użytkownik. Pracownicy oddelegowani w taki sposób do pracy u pracodawcy-użytkownika określani są jako pracownicy tymczasowi.